형사
직장 내에서 직원 3명을 대상으로 한 강제추행 집행유예 사례
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혐의
강제추행
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처분결과
집행유예
같은 직장 내에서 직원 3명을 대상으로 한 강제추행 혐의.. 괴롭습니다..
같은 직장 내에서 3명의 직원에게 강제추행 혐의로 고소를 당하여 위기에 놓인 의뢰인은 파운더스의 조력을 요청하였습니다.
의뢰인의 상황은 다음과 같습니다.
회식에 참여한 의뢰인은 피해자 A 씨의 옆에 밀착하여 몸을 기대며 어깨와 팔로 A 씨의 가슴에 닿게 하는 강제추행을 하였습니다.
이후 노래방으로 향하여 피해자 B 씨의 옆에 앉아 A 씨에게 한 행동과 동일하게 하였으며 의뢰인의 다리와 B 씨의 다리가 붙을 정도로 밀착하여 앉은 내용으로 강제추행을 하였습니다.
마지막으로 피해자 C 씨의 경우 같은 노래방에서 C 씨의 옆에 밀착하여 허벅지가 닿게 하였으며 한 달 뒤 직원 면담을 진행하며 팔꿈치로 가슴을 누르는 등의 행동을 하여 강제추행 혐의로 연루되었습니다.
의뢰인의 경우 3명의 직원을 대상으로 직장내 성추행을 한 것으로 혐의가 인정된다면 실형에 더하여 직장에서 해고를 당하게 되는 등 향후 일상생활 및 경제활동에 지대한 영향이 미칠 것이 예상되는 것으로 조속한 대응책이 필요한 상황이었습니다.
더욱이 3명을 대상으로 강제추행을 행하였다는 것으로 한 명 한 명의 사실관계에 대하여 확인해야 할 필요가 있었습니다.
먼저 피해자 A 씨의 경우 의뢰인은 자신이 피해자 A 씨 옆에 앉은 사실은 인정하였습니다.
하지만 A 씨가 주장하는 바와 같이 자신의 어깨와 팔이 A 씨의 가슴에 닿기 위하여 밀착해서 앉은 점과 실제로 가슴에 닿은 추행 사실은 없다 주장하는 상황이었습니다.
이에 피해자 A 씨는 조사 진행 과정에서 자신이 만취한 상태였던 것으로 의뢰인의 추행의 고의가 있었는지 모르겠다 진술한 것으로 진술에 앞뒤가 다른 모순점을 발견하였습니다.
피해자 A 씨는 객관적인 증거 없이 주관적인 판단만으로 진술을 이어가고 있었으며 추측성 진술만을 지속하는 상황이었습니다. 또한 A 씨가 주장하는 사건 당일의 장소와 의뢰인과 A 씨가 위치한 자리 등을 살펴보았을 때 식당 종업원이나 다른 직원들이 추행 사실에 대하여 확인할 수 있는 사안이었으며 식당 내부에 CCTV가 설치되어 있던 것으로 모두가 인지할 수 있는 상황에서 추행을 한다는 것이 의아한 상황이었습니다.
피해자 B 씨 또한 의뢰인의 강제추행혐의에 있어 고의성에 대하여 모르겠다며 추측성 진술만 이어가고 있는 것으로 B 씨가 주장하는 의뢰인의 강제추행 사실관계가 모호한 상황이었습니다.
마지막으로 C 씨의 경우 또한 일관되지 않은 진술로 기억이 나지 않는다며 모순된 내용으로 진술하고 있는 상황이었습니다.
파운더스 변호인은 의뢰인의 입장과 피해자 3명의 입장을 파악하였을 대 피해자의 진술은 주관적인 판단일 뿐 그 어떠한 확실한 증거나 진술을 이어가고 있지 않은 것으로 이에 대한 주장과 법리적 분석 그리고 사건 당일의 사실관계를 더하여 의뢰인의 조사 진행 준비를 진행하였습니다.
또한 이를 일목요연하게 정리함과 동시에 법적 분석과 판례를 근거로 의뢰인의 무죄를 주장하는 변호인 의견서를 작성하여 제출하는 등의 조력활동을 하였습니다.
그 결과 의뢰인은 직장 내 3명의 직원을 대상으로 한 강제추행 혐의에서 집행유예의 결과를 받을 수 있게 되었습니다.
성범죄의 경우 피해자 진술에 특정되어 진행되기에 자신의 무혐의를 주장함에 있어 객관적인 증거를 토대로 논리적인 주장을 이어 나가는 것이 중요합니다.
형법 제298조에 의하여 폭행 혹은 협박으로 사람에 추행을 하였을 경우 10년 이하의 징역형 혹은 천 오백만 원 이하의 벌금형에 처하는 강제추행 혐의인 것으로 초범일지라도 실형에 이를 수 있기에 본 사안에 연루되어 위기에 놓였다면 법적 조력을 요청하시어 체계적인 대응을 해 나가시는 것이 좋습니다.