명예훼손, 모욕, 통매음
근무환경 관련 게시글 작성 명예훼손·업무방해·모욕 - 불송치
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혐의
명예훼손·업무방해·모욕
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처분결과
불송치(혐의없음)
예전에 근무했던 회사에 대해 겪었던 일을 온라인에 작성했을 뿐인데
명예훼손이랑 업무방해로 고소를 당했습니다..
저는 단순히 정보를 공유하려던 것이고 회사를 공격하려는 의도는 전혀 없었습니다..
경찰조사를 앞두고 있는데 어떻게 대응해야 할지 너무 막막합니다..
도와주세요 변호사님..


사건의 개요
의뢰인은 과거 근무했던 회사에서 겪었던 경험을 바탕으로 온라인 커뮤니티 게시판에 관련 내용을 게시하였습니다.
해당 글에는 근무 환경과 관련된 내용이 포함되어 있었는데
이를 문제 삼은 회사 측은 의뢰인이 허위사실을 적시하여 명예를 훼손하고 업무를 방해하였으며
모욕적인 표현까지 하였다는 이유로 정보통신망법 위반(명예훼손)ㆍ업무방해ㆍ모욕 혐의로 의뢰인을 고소하였습니다.
이에 대해 의뢰인은 자신이 작성한 글이 사실의 단정적 표현이 아닌 개인적인 의견이나 의혹 제기에 해당하는 내용이며
특정인을 비방하거나 회사의 업무를 방해할 의도는 전혀 없었다는 입장이었습니다.
경찰조사를 앞두고 형사처벌에 대한 불안감이 커진 의뢰인은 적절한 대응을 위해 변호인의 조력을 요청하게 되었습니다.
[정통망법 제70조]
사람을 비방할 목적으로 정보통신망을 통하여 공공연하게 거짓의 사실을 드러내어 다른 사람의 명예를 훼손한 자는
7년 이하의 징역, 10년 이하의 자격정지 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.
본 사건에서는 다음과 같은 법적 쟁점이 문제되었습니다.
첫째 게시글이 허위 사실의 적시에 해당하는지 여부입니다.
단순한 의견 표현이나 평가, 의혹 제기는 사실의 적시로 보기 어려운 경우가 많으며 이 경우 명예훼손죄의 성립이 제한될 수 있습니다.
둘째 해당 게시글에 비방의 목적이 있었는지 여부입니다.
정보통신망법상 명예훼손은 단순한 사실 적시만으로는 부족하고 타인의 사회적 평가를 저하시킬 목적 즉, 비방의 목적이 인정되어야 합니다.
셋째 업무방해죄의 성립 여부입니다.
업무방해가 인정되기 위해서는 위계 또는 허위 사실 유포 등을 통한 업무 방해의 고의가 있어야 하나
단순한 경험 공유나 의견 표현만으로는 이를 인정하기 어렵습니다.
결국 본 사건의 핵심은 의뢰인의 게시글이 객관적인 사실의 허위 적시인지, 단순한 의견 또는 경험 공유에 해당하는지,
비방 목적이나 업무방해의 고의가 있었는지를 구별하는 것이었습니다.
사건의 핵심 키워드
명예훼손 고소 대응
정보통신망법 명예훼손
업무방해 혐의
모욕죄 성립 여부
명예훼손 / 업무방해 / 모욕 불송치 혐의없음 사례
변호인의 조력
변호인은 먼저 의뢰인과의 상담을 통해 게시글 작성 경위와 내용과 표현 방식 등을 면밀히 검토하여 사실관계를 정리하였습니다.
검토 결과 해당 게시글은 특정 사실을 단정적으로 적시한 것이 아니라 개인적인 경험과 의견, 의혹 제기에 가까운 표현으로 구성되어 있었으며
이를 허위 사실 적시로 보기는 어렵다는 점에 주목하였습니다.
또한 의뢰인이 게시글을 작성한 목적 역시 비방이 아닌 정보 전달 및 경험 공유에 있었다는 점을 중심으로 방어 논리를 구성하였습니다.
이에 변호인은 경찰조사에 대비하여 예상 질문과 답변을 정리하고 의뢰인이 일관된 진술을 유지할 수 있도록 사전 준비를 진행하였으며
조사 당일 직접 동행하여 불리한 진술이 이루어지지 않도록 조력하였습니다.
아울러 변호인 의견서를 통해 해당 글이 명예훼손의 구성요건에 해당하지 않는다는 점, 비방 목적이 인정되지 않는다는 점,
업무방해 및 모욕의 고의가 없다는 점을 법리적으로 체계적으로 정리하여 수사기관에 전달하였습니다.
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그 결과 수사기관은 변호인의 주장을 받아들여 의뢰인에게 제기된 정보통신망법 위반(명예훼손), 업무방해, 모욕 혐의에 대해
모두 불송치(혐의없음) 처분을 내렸고 의뢰인은 형사처벌의 위험에서 벗어나 사건을 원만히 마무리할 수 있었습니다.
최근 온라인 커뮤니티나 SNS를 통해 경험을 공유하거나 의견을 표현하는 과정에서 명예훼손이나 업무방해로 고소되는 사례가 증가하고 있습니다.
그러나 모든 게시글이 형사처벌로 이어지는 것은 아니며 표현의 내용과 방식, 작성 목적에 따라 범죄 성립 여부는 달라질 수 있습니다.
유사한 상황에서 무리하게 대응하기보다는 초기 단계에서 변호인의 조력을 받아 사실관계와 법리적 쟁점을 정확히 정리하는 것이 중요합니다.
감사합니다.








